科技巨头员工多元包容计划走板：执行缺乏决心

引言：科技巨头的多样性、公平与包容（DEI）退潮

近年来，科技行业一直是多样性、公平与包容（DEI）倡导的前沿阵地。然而，随着政治风向的变化，许多科技巨头开始退缩，放弃或淡化其DEI计划。这一现象引发了人们对企业社会责任和长期战略的深刻思考。那么，科技巨头的DEI退潮究竟反映了什么？它是否仅仅是缺乏决心，还是有更深层次的原因？

## 正文

多样性、公平与包容的重要性

多样性、公平与包容不仅是道德要求，也是企业长期成功的关键因素。研究表明，具有高多样性评分的公司，其产品创新收入占比高达45%，而低多样性评分的公司仅为26%[1]。这说明，多样性不仅能带来创新，还能增强企业的市场竞争力。

政治压力与企业反应

2025年，美国政治环境的变化对企业DEI政策产生了重大影响。特朗普政府对DEI政策的反对导致许多公司重新评估其多样性计划[2]。例如，苹果公司尽管面临来自保守派的压力，但仍坚持其DEI政策，甚至在股东大会上获得了强烈支持[1][2]。然而，其他公司如Target和Walmart则开始削减其DEI计划，以应对公众的反对[1]。

金融行业的DEI调整

金融行业也在经历类似的变化。一些大银行如Bank of America和BlackRock开始淡化其DEI承诺[3]。尽管如此，JPMorgan Chase和Goldman Sachs仍坚持其DEI目标，认为多样性是长期成功的关键[3]。

资产管理公司的政策调整

资产管理公司如State Street、BlackRock和Vanguard也在调整其DEI相关政策。State Street放弃了要求公司董事会中至少有30%女性董事的要求，转而强调公司自主决定董事会组成[4]。

## 结尾：反思与展望

结论：科技巨头的DEI退潮——缺乏决心还是战略调整？

科技巨头的DEI退潮不仅仅是缺乏决心，更是企业在复杂政治环境下进行的战略调整。尽管面临挑战，许多公司仍坚持其DEI承诺，认为多样性是长期成功的关键。随着社会和政治环境的不断变化，企业需要在保持社会责任的同时，适应新的挑战，找到平衡点。

—

资料来源：
– employdiversity.com
– sustainabilitymag.com
– observer.com
– esgdive.com

相关资讯来源:

[1] employdiversity.com

[2] sustainabilitymag.com

[3] observer.com

[4] www.esgdive.com

[5] sustainabilitymag.com