数十名政府科技专家遭解雇

## 政府技术专家大规模被解雇：分析与报告

近期，美国政府技术领域发生了多起大规模解雇事件，涉及多个关键机构。这些事件引发了广泛关注和争议。以下是对这些事件的详细分析和报告。

1. 美国数字服务（USDS）与DOGE事件

– 背景：美国数字服务（USDS）成立于奥巴马政府时期，旨在利用顶级工程和设计人才来改造政府的技术体系。然而，近期该机构被重塑为“DOGE”，并引发了争议。

– 事件：2月14日，USDS的一第三员工通过匿名邮件被解雇。随后，21名技术专家（包括工程师、数据科学家、设计师和项目经理）集体辞职，理由是DOGE的行为与他们加入USDS的使命不符[1]。

– 争议：DOGE的行为包括解雇技术专家、处理敏感数据不当以及破坏关键系统，这些行为被认为与其所声称的“现代化联邦技术和软件以最大化政府效率和生产力”的使命相矛盾[1]。

2. 18F团队被解散

– 背景：18F是美国总务署（GSA）下的一支技术咨询团队，成立于与USDS同年。该团队帮助其他政府机构解决技术问题。

– 事件：2025年3月1日，GSA宣布解散18F团队，理由是该团队被认为是“非关键”的[2]。

– 影响：此次解散影响了约90名员工。18F曾参与过多个政府技术项目，包括为美国国税局开发免费税务申报系统[2]。

3. 国家科学基金会（NSF）员工复职

– 背景：NSF曾在2月18日解雇了86名具有试用期的全职员工，作为白宫要求缩减联邦工作人员的一部分。

– 事件：在一名联邦法官阻止白宫命令后，NSF于3月3日宣布复职除两名员工外的所有被解雇的试用期员工[3]。

– 意义：此举标志着政府在裁员问题上出现了转变，并对试用期员工的权益提供了保护[3]。

4. 其他相关事件

– DOGE的持续行动：据报道，DOGE计划解雇数十名员工，这被视为其“强制性”措施的一部分[4]。

– 马克·库班的支持：马克·库班表示愿意资助被裁减的政府技术单位，这表明私营部门对政府技术发展的支持[5]。

总结

这些事件反映了美国政府技术领域近期的动荡。从USDS到18F，再到NSF的复职，政府在技术和人力资源管理方面面临着挑战和争议。这些变化不仅影响了政府内部的技术发展，也引发了对政府效率和公众服务的担忧。同时，私营部门的支持也为政府技术发展提供了新的机遇。